dimecres, 17 de gener de 2018

DESIGUALTAT SALARIAL ENTRE DONES I HOMES



A Europa, de mitjana, les dones cobren menys d’un 16% que els homes. A Espanya, menys d’un 19% (segons l’Eurostat, l’Oficina d’Estadística Europea) o gairebé menys d’un 24% (segons els sindicats). Aquesta diferència que fa que sovint els homes cobrin més que les dones per fer la mateixa feina, sembla un tema difícil de solucionar. Però hi ha una novetat: Islàndia ha començat a aplicar una llei –que s’anirà desenvolupant progressivament- per la qual s’obliga a les empreses a pagar el mateix salari a dones i homes per la mateixa feina. El govern farà auditories laborals i s’exigirà un certificat d’igualtat salarial.

Aquesta novetat pot ser un bon punt de partida per tractar educativament el tema de les desigualtats. Parlar-ne i reflexionar-hi és necessari perquè per millorar una situació i evitar discriminacions el primer que cal és visibilitzar-les i qüestionar-les. Com escriu Carlos Lomas “les aules no solament són el lloc on es desenvolupa l’aprenentatge de les disciplines acadèmiques, sinó també l’escenari en el qual es fonamenten unes formes d’interacció o unes altres, unes relacions de poder o unes altres” (Guix, 439, p. 34).

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada